Szczecin, Stargard & Police - pracownicy w Projekcie

Koordynator Projektu - Ewa Ginał

Koordynator  Projektu - jest odpowiedzialny za całokształt działań związanych z funkcjonowaniem Integracyjnych Centrów Pracy w Szczecinie i Stargardzie Szczecińskiem. Począwszy od organizacji Centrów i logistyki, poprzez reklamę i marketing A4e Polska w mediach, inicjowanie kontaktów z partnerami, a skończywszy na planowaniu i rozliczaniu terminów poszczególnych zadań, wykonywanych przez pracowników Centrum. Koordynator czuwa nad rytmiczną pracą Centrów. Kontroluje zgodność wszelkich lokalnych działań z założeniami projektu.

Administrator Finansowy - Tomasz Bilecki

Administrator Finansowy  - czuwa nad stroną finansowo-prawną projektu. Administrator Finansowy  analizuje zgodność wszelkich wydatków związanych z pracą Integracyjnych Centrów Pracy w Szczecinie i Stargardzie Szczecińskim z założeniami projektu, prowadzi kontrolę księgowo-merytoryczną.

Specjaliści ds. kontaktów z pracodawcami - Daria Stachowiak, Michał Wojtachnia

Doradca ds. kontaktów z pracodawcami pomoże wyszukać odpowiednią ofertę pracy dla naszych Klientów oraz wesprze lokalnych przedsiębiorców w poszukiwaniu pracowników. Doradca ds. kontaktów z pracodawcami  utrzymuje kontakty z lokalnymi przedsiębiorcami, wyszukuje i indywidualnie dobiera oferty pracy w zależności od zapotrzebowania pracodawców oraz umiejętności zawodowych i oczekiwań beneficjentów projektu. Pośredniczy w całym procesie poszukiwania pracy, a następnie w rekrutacji. W pierwszych 13-tu tygodniach zatrudnienia pozostaje w stałym kontakcie z pracodawcą i jego nowym pracownikiem.

Doradcy Osobiści - Małgorzata Ganczarska, Monika Bocheńska, Lilla Misztela, Joanna Michniewicz, Karolina Białecka

Doradca Osobisty - przygotuje dla naszego Klienta indywidualny plan działania i doradzi jak poruszać się po rynku pracy. Doradca osobisty opiekuje się indywidualnie Klientem od chwili przystąpienia do projektu, przez cały cykl szkoleń, aż po znalezienie pracy, a także przez pierwsze 13 tygodni zatrudnienia. Pomaga odnaleźć przyczyny przeszkadzające Klientowi do tej pory w znalezieniu pracy, a następnie uczy, jak przezwyciężyć bariery, zdobyć pewność siebie, umiejętności potrzebne w pracy i kontaktach interpersonalnych oraz w zależności od indywidualnych potrzeb kieruje na szkolenia zawodowe. Pomaga osiągnąć Klientowi cel: trwałe zatrudnienie, a następnie wspiera w pierwszych miesiącach w nowej pracy.

do góry « Powrót do projektów